Tweede en Derde Spoor
Een Tweede Spoor is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer door omstandigheden niet meer in staat is om zijn huidige functie uit te voeren, maar wellicht wel in staat is om bij een andere organisatie te werken. Het Tweede Spoor komt meestal voor bij langdurig zieke werknemers, mensen met een arbeidsbeperking of werknemers die om andere redenen hun huidige functie niet meer kunnen vervullen.
Het doel van een Tweede Spoor traject is om de betreffende werknemer te begeleiden naar passend ander werk buiten de huidige organisatie, als blijkt dat terugkeer naar de oude functie niet mogelijk is. Hierbij worden de mogelijkheden en capaciteiten van de werknemer in kaart gebracht om te kijken welke functies er bij een andere werkgever mogelijk geschikt zijn.
Het traject begint met een zorgvuldige beoordeling van de situatie van de werknemer, waarbij wordt gekeken naar medische en psychische aspecten, vaardigheden, opleiding en werkervaring. Vervolgens wordt er gezocht naar passende functies die bij de werknemer kunnen passen. Dit omvat het aanpassen van het cv, sollicitatietraining, begeleiding bij het zoeken naar vacatures en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Tijdens een Derde Spoor traject wordt de werknemer ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan buiten de huidige organisatie wanneer de organisatie eigenrisicodrager is.
Zit u met vragen over de mogelijkheden van dit traject? Neem contact met ons op om uw vragen te stellen wij geven graag advies over de vervolgstappen.
Waar staan wij voor?
Persoonlijke begeleiding en aanpak
Een vaste en ervaren coach
Jij staat voor ons centraal
Resultaatgerichte coaching
Goed toegankelijk kantoor met eigen parking
